"MEV : Yaşam Boyu Öğrenme Merkezi"
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Amaç
Şirketin yönetim kültürünün yaratılması amacı ile insan kaynakları sürecinde, insan kaynakları bölümüne destek olmak 
 
İçerik
  • Şirket çalışanlarının görev yetki ve sorumluluklarını belirlemek amacıyla iş analizi çalışmaları yapmak
  • Mevcut durumu olması gerekenle kıyaslayarak varlık- gereksinim sapmalarını belirlemek
  • Çalışanlarda bulunması gereken yetkinliklerin çalışanlara kazandırılması konusunda eğitim ve kariyer planlamasının yapılması ile ilgili destek vermek
  • Yetkinlik bazlı eleman seçme ve yerleştirme süreci ile ilgili sistemi kurmak ve uygulamayı denetlemek
  • Performans yönetim sistemini geliştirmek ve performans değerlendirmeyi etkin hale getirmek
  • İşletmede sürekli gelişmeyi kültür haline getirmek için öneri geliştirme sistemini kurmak, sistemin etkin şekilde uygulanması ve devamlılığının sağlanması için destek vermek
 Yöntem ve Araçlar
  • Mevcut durum analizi
  • Proje ekibi oluşturma
  • Ekibin eğitimi
  • Ölçme ve değerlendirme
  •  Workshoplar
  • Rapor hazırlama
  • Sunuş
Süre
Şirket talepleri ve şirkette yapılan incelemeler doğrultusunda 2 ile 24 hafta arasında değişmektedir.
 

EĞİTİM TAKVİMİ

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
< Eylül 2017 >


© MESS Eğitim Vakfı, 2008 Tüm haklar saklıdır. Kaynak gösterilerek alıntı yapılabilir.