"MEV : Yaşam Boyu Öğrenme Merkezi"
İstihdamda Mesleki Eğitim Teşvikleri

İstihdamda Mesleki Eğitim Teşvikleri (Kasım/2011)

Dr. Necdet Kenar

Son günlerde okurlardan mesleki eğitim belgeli istihdam teşviki ile ilgili gelen sorular çoğaldı. Bu sayıda soruları cevaplıyorum.

Soru 1: Mesleki eğitimli personelin istihdamına getirilen teşvikler nelerdir?

Torba Kanun olarak tanımlanan ve 25 Şubat 2011 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 6111 sayılı Kanunla istihdam teşvikleri yeniden düzenlendi. Buna göre 31/12/2015 tarihine kadar özel sektörce işe alınan sigortalıların, sahip oldukları mesleki eğitim belgesine göre belirlenen sürelerde, sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanıyor.

 

Tablo: İstihdamı destek unsurları

 

İşe yeni alınan sigortalı

Halen çalışanlar

18-29 yaş gençler

Kadınlar

29 yaş üstü erkek

Mesleki yeterlik belgesi sahibi

48 ay

48 ay

24 ay

12 ay

İŞKUR eğitimi mezunu

36 ay

36 ay

24 ay

 -

Mesleki orta veya yükseköğretim mezunu

36 ay

36 ay

24 ay

12 ay

Belgesi olmayan

24 ay

24 ay

 -

 -

İŞKUR’a kayıtlı işsizler için

ilave 6 ay

ilave 6 ay

ilave 6 ay

 -

 

Kanuna göre en büyük destek, mesleki yeterlilik belgesi sahiplerine getirilmiştir. Mesleki yeterlilik belgesine sahip, İŞKUR’a kayıtlı 18- 29 yaş arası bir kişiyi veya 18 yaşından büyük bir kadını işe alan işveren, 54 ay süre ile bu destekten istifade edebilir. Bu destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekir. Bakanlar Kurulu, bu maddenin uygulanma süresini 2015 yılından itibaren beş yıla kadar uzatmaya yetkilidir.

 

Soru 2: İşletmemizde mevcut çalışan personel için teşvikten yararlanabilir miyiz?

Çalışmakta olan sigortalı personeliniz için teşvik unsurundan sadece iki durumda yararlanabilirsiniz. Çalışmakta olan personelden, 6111 sayılı Kanun yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta (meslek lisesi) veya yükseköğretimi (2 yıllık MYO veya 4 yıllık fakülte) bitirenler için 12 ay süreyle teşvikten yararlanabilirsiniz.

 

Soru 3:Teşvikten yararlanmak için çalışanlarımıza mesleki yeterlilik belgesi almak istiyoruz. Nerden ve nasıl alabiliriz?

Mesleki yeterlilik belgesi (sertifikası) 5544 Sayılı Kanunla kurulan Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi kapsamında verilmektedir; ancak sistem henüz belge üretme aşamasında değildir ve henüz bu teşvikten yararlanan yoktur. Mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak için öncelikle o mesleğin “ulusal meslek standardı” ve “ulusal meslek yeterliliği” yayınlanmış olması gerekir. Ayrıca, “belgelendirme  kuruluşları”nın kurulması ve akredite edilmesi gerekir. Bu süreç tamamlandıktan sonra belgelendirme kuruluşlarına müracaat ederek sınava giren ve sınavda başarılı olanlara Mesleki Yeterlilik Kurumunca onaylanan sertifika verilir.

 

 

Soru 3: Ağır ve tehlikeli işler mevzuatı çerçevesinde mevcut çalışanlarımıza mesleki eğitim verdirdik. Teşvikten yararlanabilir miyiz?

Hayır, yararlanamazsınız. 4857 sayılı Kanunun 85/2 maddesine göre ağır ve tehlikeli işler kapsamındaki işlerde çalışanlar, yaptıkları işle ilgili mesleki eğitim almak zorundadır. Bu kapsamda aldırılan eğitimler teşvikten yararlanamaz. Ancak, İŞKUR tarafından düzenlenen ve yeni işe alınanlara ağır ve tehlikeli işler mevzuatı çerçevesinde verilen mesleki eğitimleri alanlar eğer 29 yaş üstü erkekse 24 ay, diğerleri ise 36 ay teşvikten yararlanabilir.

EĞİTİM TAKVİMİ

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
< Kasım 2017 >


© MESS Eğitim Vakfı, 2008 Tüm haklar saklıdır. Kaynak gösterilerek alıntı yapılabilir.